Nowy obowiązek dla pracodawców – regulamin antymobbingowy od 5 listopada 2026 r.

Już 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Nowe przepisy nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, w tym konieczność wprowadzenia lub aktualizacji wewnętrznych procedur antymobbingowych. Sprawdź, czy Twoja firma jest przygotowana na zmiany.

Kto musi wprowadzić regulamin antymobbingowy?

Nowe przepisy zobowiązują pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników do określenia zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Zasady te powinny zostać określone w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie antymobbingowym, chyba że zostały już uregulowane w układzie zbiorowym pracy.

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie dokumentacji do nowych wymogów.

Co istotne, również firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i informowania pracowników o stosowanych w tym zakresie zasadach.

Co zmienia się w przepisach o mobbingu?

Najważniejsze zmiany obejmują:

• Nową definicję mobbingu – uproszczono ją do uporczywego nękania pracownika, bez konieczności wykazywania określonych skutków psychicznych czy intencji sprawcy.

• Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi – pracodawca powinien wdrożyć działania zapobiegawcze, procedury wykrywania i reagowania na niepożądane zachowania oraz działania naprawcze.

• Nowe wymagania dotyczące regulaminów – dokumentacja powinna określać konkretne reguły, procedury oraz częstotliwość działań podejmowanych przez pracodawcę.

• Wyższe zadośćuczynienie za mobbing – minimalna wysokość zadośćuczynienia wyniesie sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Regulamin antymobbingowy – jak możemy Ci pomóc?

Samo posiadanie regulaminu antymobbingowego nie oznacza jeszcze, że spełnia on wymagania nowych przepisów. Dlatego warto już teraz zweryfikować obowiązujące w firmie dokumenty i procedury.
W Kancelarii Radców Prawnych IBL oferujemy przedsiębiorcom kompleksowe wsparcie obejmujące:

• analizę obowiązujących regulaminów i procedur pod kątem zgodności z nowymi przepisami;
• przygotowanie lub aktualizację regulaminu antymobbingowego,
• dostosowanego do specyfiki i potrzeb konkretnego pracodawcy.

Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci przygotować firmę na nowe obowiązki.

Napisz do nas!